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沈阳专业雅思培训

课程介绍更新时间:2020-11-20
沈阳朗阁教育雅思培训课程

学雅思在工作职场的应用,主要在于个人的职业发展,尤其是想在外企工作的考生。英语水平是外企招聘中国雇员的重要标准之一,而雅思成绩则被外企作为客观、全面反映应聘者英语水平的硬件指标。具有雅思成绩的应聘者,在应聘外企特别是英联邦国家的外资企业时,往往具有更大的竞争优势。

沈阳朗阁雅思课程
课程名称 适合学员 班型
雅思预备6分班 词汇量2000以上,初三/高-英语水平学生 铂金15-18人/钻石VIP4-7人
雅思基础6.5分班 词汇量2500以上,高二/高三英语水平学生 铂金15-18人/钻石VIP4-7人
雅思精品6.5分班 大学英语四级以上水平,大二大三学生 铂金15-18人/钻石VIP4-7人
雅思7分直达班 雅思6.5分英语水平,大四以上学生 铂金10人/钻石VIP4-7人


导师+规划师双管齐下

科学规划
科学规划

针对各学员进行详细科学的教学规划、学习规划、留学规划等,让学员做到心中有数。

抽查单词
抽查单词

量化每天的单词背诵内容,学习顾问会对每天的单词做不定期抽查,加深单词的记忆。

检查作业
检查作业

课后第一时间反馈作业情况,由学习顾问跟进作业内容,实时规划课后作业并督促完成。

实时反馈
实时反馈

每节课后搜集教师在学习小组群里面的反馈信息,及时告知家长及时沟通学员学习情况。

阶段测试
阶段测试

每达到一个教学目标后对学员进行阶段考核,查漏补缺,寻找学员短板及时调整学习方案。

心理疏导
心理疏导

时刻关注学员的心理状态,劳逸结合、帮助学员以积极的心态面对考试,发挥更佳的状态。

 

雅思小作文逻辑分析方法是什么

雅思小作文总分逻辑关键都是用在写pie chart等,开始时必须要介绍一下总共有的项目数,在另外的图表里也许会使用总体趋势分析,好像线图里其中一条线可能整体上升、下降或持平,但里面大多都会有某一个点是例外,雅思小作文经常见到的句型能够将总趋势当成是主句,后面接独立主格或者with结构。比较逻辑是大部分学生很会用的,不管是类似或者相反比较,需要的只是要注意使用稍微复杂点的句式。好像代表2个项目十分的像,大多数考生会将第一项用一个简单句写出来,而后第二个句子前面加上LikeA, B also…。而要表示相对照,一般会想到用but。除了句式的复杂,更要注意比较的每个句子尽量不要写成一样的形式,亦或是所有写成原始数据的积累,能够先找到一个基准点,使用一个句子将里面的数据写出来,第二个与之相比较的句子可以写比其稍高、多…%或者是几倍或几分之几。


雅思备考遇到这些问题?
 
沈阳新航道雅思课程
  • 1
    雅思听力口音不会辨别?
  • 2
    雅思考试如何报名?
  • 3
    雅思阅读可以怎样提高?
  • 4
    雅思考试成绩怎么查询?
  • 5
    雅思机经怎么用呢?
  • 6
    如何一个月备考雅思?
  • 7
    雅思教材怎么挑选?
  • 8
    怎么纠正自己的雅思发音?

选择朗阁学雅思的几个理由

小班教学
小班教学

小班人数的限定既确保教学质量和,真正做到老师全程跟踪学员学习进度。

测试模考
测试模考

在整个学习过程中,我定期的安排测试和模考,及时解决学员遇到的问题。

定期反馈

在学习期间,进行阶段测试,检测学习效果,并定期与家长沟通反馈。

定期反馈
课后检查

定时检查作业,为了检测效果的吸收,布置和课堂相关作业,并及时批改。

课后检查


雅思阅读考试经验分享

1:很多童鞋还是按照我们做高中阅读的方法先把文章读一遍再做题。其实这套方法严重不适用于雅思考试。因为雅思文章复杂得多,长的多。实际上在 思考试中,除了配对题以外,所有题目基本都是按照文章的顺序的。所以我的建议是一定要边读文章边做题,这样能够帮助你准确地找到问题的定位答案。
2:在跟其他烤鸭交流的时候,很多人都说判断对错的题目,尤其是不确定的NG,很难选。在这里我想说,如果你真的觉得题干的内容文中没有,那就果断选NG吧,不要因为一道题在文中找好久,雅思阅读的时间很宝贵的。
3:本人做了这么多题,总结出来的一点真谛就是在阅读中,选择题的话越是看起来跟原文相似的话越不能选!


朗阁教育师资力量

师资背景

选拔杰出的研究员组成的朗阁师资团队,分布于全国30+座城市,以国际升学考试培训为研究主体,专注于中国考生海外国际升学考试教学。

 
筛选制度

帮助研究员迅速适应团队节奏每位研究员,均通过学员评分、学术评级、实战测分,并在通过认证筛选后,正式成为朗阁师资团队的一员。

 
岗前特训

提升教师团队的战斗力完善的岗前集中培训系统,由朗阁研究员定点培训,指导教学思路,讲解教学理念,使新人迅速适应学术原创的节奏。

 
考核体系

朗阁有着一套严格考核体系,对每位研究员进行严格考核评定,要求原创论文发表量、教学课时量,并要求每年赴考并全程回顾考试经验实战。

 


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